亚洲色欧美另类,久久99精品久久久噜噜最新章节,北条麻妃久久99精品,欧美日韩中文在线,精品国产一级,a级特黄一级一大片多人,国产成人在线免费观看视频

如今，畜牧行業渴求專業人才，但是相關專業的大學生數量少，能進入行業的就更少了。為了吸引畜牧人才，很多企業不惜血本，送車送房都不算啥，股權分紅也不罕見，這確實能吸引相關人才，但仔細分析會發現，這些措施都屬于人才培養結束之后的錦上添花。或者說，畜牧企業只是在摘人才培養的果實而已。而人才供不應求的結構性矛盾，恐怕還會長期存在。

其實，畜牧行業可實行校企聯辦的方式，為招聘人才進行提前量的綢繆。大學專業和企業崗位之間，盡管連接著市場需求，但二者基本上是脫節的。如果企業能夠與學校合作，根據企業的需求，聯合創辦相關專業，為自己培養人才，并根據現實需要調整學習和實踐，可以做到人才培養和就業的無縫對接。這樣，畜牧企業就從“摘果子”發展為“種果樹”，既能滿足人才的數量，更能全程掌握人才質量，讓學校、人才、企業多贏。

同時，企業還可嘗試創辦職業院校，專門培養短缺的人才，可以靈活地設置專業，并讓培訓成為常態。頂尖人才的水準是企業可能達到的高度，而基礎人才的水平則是企業發展的底限，二者平衡才能讓畜牧企業馳騁在市場當中。