2019-12-23 10:49:27 劉杰
農業經理人魏曉明察看冬桃授粉情況。資料圖
在我國農業現代化進程中，“農業經理人”成為農業生產領域中難以替代的職業群體。近日，人社部發布了《新職業——農業經理人就業景氣現狀分析報告》（以下簡稱《報告》），《報告》指出當前農業經理人從業人員預估超過286萬。你了解農業經理人這個職業嗎？
“愛農業、懂技術、善經營”
來自河南開封的李明剛在外打工多年后，回鄉開辦了一家農產品加工廠，但由于自身管理經驗不足，對市場的了解不夠，工廠在2年后倒閉了。在妻子的鼓勵下，他參加了農業經理人的培訓班。通過培訓中老師講解的知識和技能，再加上自己總結的經驗和教訓，李明剛感覺找到了人生的方向。
隨后他接手了一家農業合作社，利用自己學到的知識，從管理的層面上對市場營銷、存貨、農業生產標準化、農產品質量、農業合作社財務、風險等各個環節做了詳細的規劃和分析。在他的帶領下，整個合作社的經濟效益得到了明顯的提高，原來渙散的合作社慢慢有了凝聚力。李明剛也在這個崗位上重獲了自信和活力。
像李明剛這樣在農民合作社等農業經濟合作組織中，從事農業生產組織、設備作業、技術支持、產品加工與銷售等管理服務的人員，統稱為農業經理人。農業經理人又被稱為“農業經紀人”“農業CEO”等等。盡管稱呼不同，但都指向那些“愛農業、懂技術、善經營”的專門人才。
高素質農民群體的領軍人才
2007年，張紹發發起成立蔬菜專業合作社，也正式成為一名農業經理人。從最初沒人相信他的新模式、新經營理念，到如今合作社發展成國家級示范社。十幾年過去了，張紹發不僅創新土地流轉、農戶零出資變股東模式，為農戶帶來持續增收，還將合作社打造成集有機蔬菜定制生產、直銷配送、體驗觀光、親子教育、休閑娛樂于一體的綜合性農場，企業、合作社、農戶、創業者和消費者可以在這一平臺上實現互動共享。
來自吉林在武漢打拼的外鄉人魏曉明參加了農業經理人培訓后，在農業經營主體中實行規劃管理，加大新產品培育，規范生產流程，拓寬產品銷售渠道，硬是將一個快要倒閉的合作社打造成了國家級示范社。2009年，他還聯合幾位農業經理人一起組建了全國較早的高素質農民協會，開創了湖北高素質農民節，并為災區農民募集種子及資金。
產業發展、人才優先，農業經理人作為生產一線的領軍人才，不僅為發展農業提供人才支撐，也建立起高素質農民制度的典型案例。
2018年的中央一號文件提出，要“全面建立高素質農民制度，完善配套政策體系。”同時，華中師范大學職業發展研究中心副教授沈娟認為，農業經理人是高素質農民群體的領軍人才，是促進農業規?；?、集約化、標準化、品牌化發展的核心力量。
“70后”“80后”農業經理人成主力軍
國家職業分類大典修訂專家委員會研究員彭瑜稱，農業經理人有可能按行業或管理服務專業化的路徑細化職業分工，成為農業生產領域中難以替代的職業群體。
《報告》中關于農業經理人的問卷調查顯示，調查共回收有效答卷2055份。從收集上來的數據可以得出農業經理人有以下特征：年齡區間多在36~50歲，即“70后”“80后”為主；學歷以大專、高中、中專、初中及以下為主；所在的農業行業以種植栽培為主，基本覆蓋其他行業；年平均收入8萬元以上，享有城鎮職工養老、醫療保險待遇。
與此同時，記者了解到，未來，農業經理人的缺口將繼續擴大。農業經濟合作組織將以年增幅10%以上的速度發展。預計未來五年我國對農業經理人的需求總量將達到150萬人左右；勞動分工將更加精細化。當下，農業經理人的職業活動領域過于寬泛。隨著規?；洜I的規模擴大和精度提高，職業內部可能會細化勞動分工，形成生產管理、銷售管理等職位；在這兩個趨勢的驅動下，農業經理人的年收入水平將呈現明顯的增長趨勢。同時，隨著設施農業、智慧農業的發展，農業經理人的室外工作時間將有所減少，勞動強度也將有所降低。
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