2024-04-24 10:45:37
創新是引領發展的第一動力。榆林合力培訓公司將創新驅動作為實現企業高質量發展的重要抓手，通過管理方式創新、服務產品創新、人才培養創新等務實創新舉措，凝聚起創新合力，激發創新新動能，助推企業高質量發展，奏響提質增效的新樂章。
管理方式創新提升“新效能”
創新是企業實現可持續發展的不竭動力，管理創新更是企業實現轉型升級的有效途徑。榆林合力培訓公司近年來高度重視管理創新工作。
該公司制定下發了《培訓項目成本預算管理辦法》《供應商管理辦法》《物資管理辦法》等多項管理辦法，完善管理流程，規范管理職能，強化管理水平，確保各項工作有規可依。
為進一步規范公司崗位的設置與管理，該公司還制定《崗位設置管理辦法》，根據公司發展和工作需要設置帶班老師、教研員、業務員等崗位，明確崗位和職級要求，為員工創造科學合理的職業發展通道，調動員工的積極性，優化員工隊伍結構，促進企業戰略目標的實現。
服務產品創新發掘“新動能”
做好服務產品是榆林合力培訓公司一直秉持的理念。該公司加快產品研發速度，拓寬企業經營廣度，實現服務產品多元化發展。
近年來，榆林合力培訓公司產品類型更加多元，在做強考察研學、黨建培訓、對標學習、班組長培訓、管理培訓、學歷教育、自由行、會務會展八大核心業務的基礎上，今年還新增了省內外療休養、新員工入職培訓、廣告傳媒等業務，極大豐富了產品矩陣。同時，該公司優化了井岡山、遵義、古田瑞金、紅旗渠等主題研學線路，進一步滿足客戶的個性化需求。
在加大新領域產品開發力度的同時，榆林合力培訓公司不斷完善師資庫體系，與省委黨校、中延院、西安交大、西北大學、西安電子科技大學建立師資合作關系。并且該公司對帶班老師隊伍進行全面優化及梳理，將專職、兼職班主任結合實操理論、日常表現等進行分級管理以及班次排布，從而實現動態管理。
在培訓方式方面，通過現場教學、專題教學、模擬體驗、線上授課、結業考核等多種培訓方式，增強培訓效果。在培訓活動中還創新性加入破冰儀式、團隊拓展等活動內容，豐富了培訓服務內容，提升了帶班老師的組織協調能力，提高了綜合服務水平。
人才培養創新激發“新活力”
“濟濟多士，乃成大業”。人才是資源優勢轉化為發展優勢的前提和保障，是企業基礎性、戰略性的核心競爭力。
榆林合力培訓公司積極探索人才培養新方法，創新開展人才培養新模式。該公司先后邀請西北大學、西北農林科技大學等專家教授做專題講座，通過帶班老師培訓、禮儀、管理制度、應急救援等分類培訓、跟崗學習、“師帶徒”、“結對幫扶”等方式，幫助青年職工成長成才。此外，“奮戰四個月實現全年紅”等競賽活動的成功舉辦，也在一定程度上幫助青年職工在獲取業務創新知識方面實現“彎道超車”。
另外，該公司推行《2024年市場化薪酬方案》，堅持員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則。對業務人員的綜合素質、業務能力、業務量等情況進行等級評定。這進一步激發了全員的創新活力，為助推企業高質量發展添智聚能。
凡益之道，與時偕行。榆林合力培訓公司將堅持研發創效，銳意改革創新，在新目標、新發展的征程上走好“陜西省內培訓行業頭部企業”的趕考奮進路！（榆林合力培訓公司侯悅）
農業科技報.中國農科新聞網記者 符金壯 通訊員：侯悅
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