2024-05-07 14:43:58 王佑苗
六安市金安區三十鋪鎮通過選優配強基層干部隊伍、完善監管措施、用好正向激勵辦法等“三項舉措”，持續加強村干部隊伍建設和管理監督。
選優配強干部隊伍，把好入口關。建立村級后備人才庫，加大從本村外出務工經商人員、退役軍人、返鄉高校畢業生中的培養選拔力度，提高村干部的政治素養和工作能力；對軟弱渙散黨組織進行排查整頓，分析評估村班子履職情況，對履職不力的村“兩委”班子進行“換血”，進一步優化基層隊伍，提高人員履職能力；嚴格規范屆中村干部調整程序，村書記、“兩委”調整前，鎮黨委事先召開黨委會就書記、“兩委”人選的年齡、性別、經歷、學歷等研究商議，并及時向區委組織部遞交調整申請，嚴格執行村“兩委”成員區、鎮聯審制度。
完善監督管理措施，記好履職賬。強化監督信息收集，采取集中報告和日常報告相結合的方式，全面落實村黨組織書記個人重要事項報告制度，并聯合紀委、公安、綜治等部門填報村干部“激濁揚清”專項行動月報表；安排黨建指導員每年與村黨組織書記開展2次以上的談心談話，鎮紀委干部聯合黨建辦工作人員不定時以現場走訪、民意調查等形式開展檢查工作，常態化“體檢”干部；構建“鎮紀委+村務監督委員會”立體式監督網絡，緊扣“四議兩公開”“小微權力”運行、“三資”管理、工程項目等工作情況開展監督檢查，實現村級權力運行工作規范、執行有序、監督有據。
用好正向激勵辦法，樹好風向標。加強基層干部專業化體系建設，健全“基本報酬+考核績效”待遇保障體系，制定《三十鋪鎮村干部量化積分實施方案》，每月進行效能點評，對在當月工作中表現突出的先進村和村干部頒發效能之星表彰，對工作不力的村和干部個人進行效能預警，激活村干部的履職動能；建立優秀村干部信息庫，暢通優秀村干部晉升渠道，每年對村基層干部進行履職考核，年度考核結果優秀的村干部可以在評獎評優、黨員發展等機會面前被優先選擇，同時鎮黨委優先推薦優秀村黨組織書記參加公務員招錄考試，進一步為村干部拓寬發展空間，激發干部干事創業、擔當作為的內生動力。
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