2024-10-16 10:27:35
為進一步提升村干部隊伍能力素質，泰山鄉始終堅持把加強村干部隊伍建設作為抓黨建促鄉村振興的重要抓手，聚焦“選、育、管、用”等環節，著力鍛造一支政治素質好、制度執行好、作用發揮好、工作作風好、發展實績好的“五好”村干部隊伍，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保障。
拓寬渠道“選苗”，優中選優促“量足”
堅持把思想政治和德才兼備作為村干部隊伍選人用人的首要標準和首位要素，制定《泰山鄉村黨組織書記后備力量培育儲備工作方案》，逐村開展調研，摸清村情實況，注重本地“選才”，按照村書記職數1∶2的比例、其他村干部1:1的比例，從優秀年輕農民黨員、致富帶頭人、外出務工經商人員、返鄉創業大學生、退役軍人等優秀人才中選拔儲備村黨組織書記后備干部16人、其他后備干部16人，并建立村級后備干部人才庫，不斷為村干部隊伍注入“源頭活水”。建立“線上+線下”溝通聯系制度，及時跟進掌握本土優秀大學畢業生發展意向，讓其在了解家鄉發展中看見鄉村發展前景，提升回鄉發展積極性、主動性。
豐富形式“育苗”，教育培養促“能強”
聚焦村干部“頭雁”領航本領提升，按照“缺什么、補什么”的原則，以年度學習計劃為主線，創新教學形式，開展黨務知識、惠民政策、產業發展等專題培訓，進行隨堂測試。按照“一對一”“多對一”的“以老帶新”方式，組織鄉領導班子成員、離任村干部、老村干與年輕村干部結成對子，向年輕村干部傳授業務知識、分享工作經驗，切實提高履職能力。組織村干部到兄弟鄉鎮學習支部規范化建設、產業發展、發展壯大村集體經濟等，幫助其開闊眼界、增長見識，不斷提高工作能力。定期開展村黨組織書記“擂臺比武”采取“現場觀摩+上臺展示”的形式，組織村黨組織書記談思路打算，比境界認識、比發展魄力、比務實擔當，形成比學趕超、干事創業的濃厚氛圍。
健全機制“管苗”，規范管理促“質優”
細化完善村干部隊伍管理辦法，嚴格落實“四議兩公開”、坐班值班、村級財務管理、請銷假等日常管理制度，全面規范村“兩委”干部履職行為，確保村干部權力在“陽光下”運行。扎實開展村“兩委”班子屆中分析和黨組織書記抓黨建述職評議工作，將村“兩委”班子整體考核評價與村干部優秀比例相掛鉤，把平時考核與年度考核相結合，進一步強化責任擔當、規范日常行為。加強村級黨風廉政建設，每年組織村黨組織書記到黨性、廉政、警示教育基地進行專項教育，確保村干部始終做到為民務實清廉。以“清單式工作法”為抓手，周一梳理領“任務”，周內督促抓“落實”，周五驗單見“成效”，督促鄉村干部抓好工作落實，確保工作效能。
強化保障“用苗”，全面激勵促“實干
健全完善黨內關懷機制，落實薪資待遇保障，為15名離任村干部發放生活補助，為19名村干部購買人身意外傷害保險，組織村干部健康體檢，提升村干部隊伍吸引力。通過開展豐富多彩的文化和體育活動，增強村干部之間的交流與合作，營造團結和諧的工作氛圍。建立村干部成長發展路徑，為有潛力的村干部提供培訓和學習機會，支持他們參加各類提升學歷和技能的教育項目，拓寬職業發展空間，不斷提升村干部隊伍的整體素質，為鄉村振興和基層治理提供堅強的人才支撐。（劉磊）
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