2024-11-06 15:09:06 刁中國
自新一輪鄉鎮機構改革工作啟動以來，六安市金安區橫塘崗鄉積極適應新發展格局，圍繞職能優化、崗位設置、干部隊伍，打好改革“組合拳”，持續優化基層管理體制機制，助力基層治理煥發新活力。
聚焦機構職能，優化崗位設置。橫塘崗鄉聚焦主旨主責主業，在上級編委統一設置的四中心一大隊基礎上，做好原先8個下屬事業單位職責梳理，按照職能相近、職責相關的原則，整合歸類工作事項，分類納入新設機構。盤活利用鄉內閑置場所，重新調整設置便民服務中心，統籌人社、醫保、民政、殘聯、衛健、退役軍人事務等方面人員力量和鄉級承擔的各項行政審批服務事項，推動線下辦事“只進一門”、線上辦事“一網通辦”，為群眾提供便捷服務。依托原有城管、應急、國土方面的執法力量，鼓勵35歲以下年輕干部全部報考綜合行政執法考試，定期組織參加各類執法業務培訓，不斷提升綜合執法水平。
聚焦崗位管理，提升治理效能。該鄉推動人員由身份管理向崗位管理轉變，根據全鄉干部結構，多次召開座談會，收集干部意見建議，優化崗位設置方案。結合干部前期工作經歷、一貫表現和未來發展，實行一人一崗、一人多崗，按照“人崗相適、人事相宜、人盡其用”的原則，推行工勤技能人員競聘轉崗，激發干部干事創業激情，實現“人、崗、事”精準匹配，確保各項工作“事有人辦、責有人負”，在全鄉上下營造凝心聚力、風清氣正的良好氛圍。
聚焦培養考核，激發擔當作為。加強干部日常管理教育，修訂《橫塘崗鄉機關績效考核實施細則》，持續深化干部作風建設，推動干部擔當作為，將干部日常績效考核作為年度考核、績效發放、干部任用的重要依據。精心打造“我的專業我來講”等活動，以“菜單式”授課方式，為黨員干部開辦有針對性的專題輔導講座。盤好用活將軍墓等紅色資源，加強干部紅廉教育，抓好干部任前廉潔談話，系好“第一粒扣子”。依托“青年干部講習所”“文稿小組”“讀書分享”等平臺，提升青年干部綜合能力，創造干部比學趕超的良好氛圍。
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