2025-03-31 09:18:15 熊傳懿
近年來，六安市金安區三十鋪鎮黨委緊扣中央和省、市、區委決策部署，把村社班子隊伍建設作為基層組織建設的核心任務，緊緊圍繞“選育管用”四個關鍵環節，著力打造一支政治過硬、能力突出、作風優良、奮發有為的村社干部隊伍，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保障和人才支撐。
精準“選”人，拓寬渠道選優配強。三十鋪鎮黨委嚴把干部入口關，村社“兩委”調整均嚴格實行多部門聯審聯查，通過優化年齡結構，整體實現班子隊伍年輕化和專業化。堅持把政治標準放在首位，突出“思想政治素質好、道德品行好，帶富能力強、協調能力強”標準，拓寬選人用人視野，注重從致富能手、退役軍人、返鄉創業人員、大學生村官等群體中選拔優秀人才，真正把政治素質高、群眾基礎好、帶富能力強的優秀人才選進村社干部隊伍。同時加強后備干部隊伍建設，公開招錄村級后備干部8名，建立村社后備干部人才庫，實行動態管理，有計劃、分步驟地實施“傳幫帶”，著力解決“后繼乏人”問題。
精心“育”人，多措并舉提升素質。三十鋪鎮堅持把村社干部教育培訓作為一項基礎性工作來抓，建立健全常態化培訓機制，采取“請進來”與“走出去”相結合的方式，不斷提升村社干部的政治素養、業務水平和履職能力。一方面，依托鄉鎮黨校、新時代文明實踐站等平臺，定期組織開展政治理論、政策法規、基層治理、鄉村振興等方面的專題培訓，幫助村社干部提升政治素養和理論水平。另一方面，積極組織村社干部到先進地區學習考察，開闊視野，借鑒經驗，提升解決實際問題的能力。同時，注重加強實踐鍛煉，鼓勵村社干部在鄉村振興、基層治理、產業發展等工作中經風雨、見世面、長才干，不斷提升服務群眾、推動發展的能力。
嚴格“管”人，健全機制激發活力。三十鋪鎮堅持嚴管和厚愛相結合，建立健全村社干部管理制度，強化日常監督管理，激勵村社干部擔當作為。一方面，建立健全村社干部考核評價機制，將村社干部履職情況與績效報酬、評先評優等掛鉤，激勵村社干部干事創業。同時，加強對村社干部的日常監督管理，嚴格落實“四議兩公開”制度，規范村社干部權力運行，確保村社干部廉潔履職。另一方面，注重關心關愛村社干部，及時幫助解決村社干部工作和生活中的實際困難，讓他們安心工作、舒心生活。同時，積極宣傳優秀村社干部的先進事跡，營造比學趕超的濃厚氛圍，激發村社干部干事創業的熱情和活力。
科學“用”人，人崗相適發揮效能。科學用人是激發村社干部隊伍活力的關鍵。三十鋪鎮堅持人崗相適、人事相宜的原則，根據村社干部的年齡、學歷、專業特長等因素，合理安排工作崗位，做到人盡其才、才盡其用。注重搭建平臺，為村社干部施展才華提供廣闊舞臺。鼓勵村社干部積極參與鄉村振興、基層治理、產業發展等工作，在實踐中鍛煉成長，在實干中建功立業。對表現優秀、實績突出的村社干部，優先推薦參加各類評先評優，并積極推薦符合條件的優秀村社干部參加“鄉編村用”選拔考試，進一步激發村社干部干事創業的熱情和活力。
三十鋪鎮將繼續堅持問題導向，聚焦村社干部隊伍建設中的薄弱環節，不斷創新工作思路，完善工作機制，努力打造一支政治素質高、業務能力強、作風過硬的村社干部隊伍，為推動三十鋪鎮高質量發展注入“源頭活水”。
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